Entwickeln Sie sich und Ihre Organisation hin zu excellenten Ergebnissen.
 

Entscheidend ist Ihre Absicht. Sie sagen sich: «Ich will exzellente Ergebnisse.» Dabei sind Sie sich bewusst, dass es oft mehrere Anläufe braucht.
 
Doch Sie wissen:
 
die Einstellung macht es aus.
 
das Streben, sich ständig zu verbessern, bis Sie mit dem Resultat zufrieden sind, führt zu immer exakteren Ergebnissen.
 
Begeisterung für Ihr Tun und die daraus resultierenden Ergebnisse ist für Sie DAS ERFOLGSGEHEIMIS:
 
EFQM Assessor
 
EFQM Validator
 
Über 100 Fachartikel
 
Rhetorik-Publikumspreis Schweizer-Meiserschaft
 
Einer der ersten EFQM Assessoren in der CH
 
Mentor Kt. Baselland
 
Präsident SAQ BR bis Ende 2010
 
Esprix-Assessments
 
Entwicklung Prozess- management-Software
 
Über 400 Audits und Assessments
 
Über 100 zertifizierte Managementsysteme
 
Uber 2 000 persönliche Entwicklungsgespräche
 
PEX Persönliche Excellence-
Entwicklung®
 
Totale Web-Integration des ganzen Portfolios
 
PEX Coaching®
 
Uber 500 Projekte
 
Erste Firmenverbundprojekte zum Aufbau von Management- Systemen
Bruno Birri
Mein
Versprechen:

 
«Ich entwickle Menschen auf Basis von über 2 000 persönlichen  Entwicklungsgesprächen und garantiere, dass meine Konzepte greifen.»
 
Stimmen der
Kunden
 
«Ihre wichtigste Eigenschaft war und ist noch heute die Art der Motivation und zum Ansporn von Leistungen, die sich weit vom Umfeld abheben». Walter K. BMG
 
«Wir schätzen es sehr, dass er es immer wieder schafft, uns zu motivieren und den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen.» Rolf M. GDAG
«Aufgefallen ist mir seine ausgeprägte Kunden- orientierung, seine Innovationsfreudigkeit und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen» Albert G. AGIS
 
«Die erreichten Resultate wären innerhalb der kurzen Zeit von einem Jahr nicht möglich gewesen, wenn nicht alles gestimmt hätte». Urs H. AAL
 
«Dein Anteil am Gelingen war entscheidend.» Peter S. SDAG
 
«Die Projekte haben in der Schweiz einen ausgezeichneten Ruf und gehören zu den besten überhaupt.» Fritz A. VC
 
«Sie verfügen über die beeindruckende Begabung, in Seminaren einen anspruchsvollen Lehrstoff in die Köpfe der Teilnehmer zu bringen und zu überzeugen.» Paul R. BAG
 
«Dank Deinem Einfühlungsvermögen und Deiner Anpassungsfähigkeit war es möglich, unser Vorstellungen zu realisieren.» Andrea T. DDAG
 
«Wir können Sie als Berater und Coach jederzeit weiterempfehlen.» Alexander H. LAG
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Mehr als 500 Projekte, über 2.000 Entwicklungsgespräche
– alles in Excellence-Now verpackt.
 

Was, wenn es ein Konzept gäbe,

das Ihre Mitarbeitenden erst am Feierabend an den FEIERABEND DENKEN LÄSST?

Sie benötigen maximal einen Tag, um Excellence-Now in Ihrer Organisation zu starten. Ohne Folgekosten, ohne versteckte Kosten, mit garantiertem Nutzen.

 
Das ist KEIN Werbeversprechen. Das ist gelebte Realität!

1

Keiner Ihrer Mitarbeitenden steigt morgens für den Arbeitgeber aus dem Bett.

2

Der Mensch ist ein soziales Wesen und sucht Austausch und Begegnung. Fehlt im das, verkümmert er emotional.

3

Jede Organisation ist einmalig. Erfolgsrezepte aus anderen Organisationen sind nicht 1:1 übertragbar.

4

Jeder Mitarbeitende benötigt persönliche Ziele, die er zur Entwicklung seines Arbeitsumfeldes einbringen will.

5

Die Kraft einer gemeinsamen Aufgabe löst Begeisterung aus, die durch nichts zu ersetzen ist.

6

Jeder Mitarbeitende will sich in den Ergebnissen wiederfinden. Er will Teil dessen sein.

7

Begeisterung entsteht durch Leidenschaft bei der Realisierung einer gemeinsamen Aufgabe.
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Ich habe es selber erlebt – und erlebe es immer wieder: DIE ZAHLEN STIMMEN, SIE SIND WAHR.
 
Das Frustrierende dabei ist: Diese Unzufriedenheit wirkt auf die übrigen Mitarbeitenden ansteckend wie eine Krankheit.
 
ES MUSS NICHT SO SEIN. ES GEHT AUCH ANDERS – durch das
Etablieren einer Kultur der Begeisterung in Ihrem Unternehmen.
 
Erfahren Sie mehr mithilfe meiner Checkliste: Erfolgsfaktoren erfolgreicher Personen UND Organisationen.
Verdichtetete Erfahrungen aus über 500 Projekten.
 
Herzliche Grüsse
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bruno Birri
 
 
 
 
Excellence-Trainer und Coach
Master of DVNLP
 
 
 

Sieben Gründe, wieso Ihnen meine Gratis-Checkliste

«Meine Geheimnisse aus den Erfahrungen aus über 500 Projekten und 2.000 Entwicklungsgesprächen»

die Augen öffnen wird.

 
66 % der Mitarbeitenden im deutschen Sprachraum haben innerlich gekündigt.
 
59 % erwägen einen Stellenwechsel in den nächsten zwölf Monaten.
Guten Tag lieber Leser,
 
die Zahlen sind dramatisch. Sie gefährden die
Zukunft unserer Gesellschaft und es reicht nicht, dafür Entschuldigungen zu suchen und die Sache schönzureden.
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Anrede:
Vorname:
Name:
E-Mail:
Wichtig: Ihre Daten sind sicher bei mir und werden garantiert nicht weiter gegeben. Und Sie können jederzeit Ihre Daten wieder löschen. OHNE DASS SIE SPUREN HINTERLASSEN. Garantiert.

Gratis-Checkliste für Sie:


 

Meine Geheimnisse und Erfahrungen aus über

500 Projekten

und

2.000 Entwicklungsgesprächen.


 
Entdecken Sie, wie einfach es ist, in Ihrer Organisation eine Kultur der Begeisterung zu etablieren. Auf der Stelle umsetzbar. Sofort spürbarer Nutzen.
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Tun Sie es – gemeinsam

 
Die Kraft liegt im gemeinsamen Tun. Nichts ersetzt das positive Gefühl, gemeinsam ein Ergebnis erzielt zu haben.
 
MOTIVIEREN SIE DIE MITARBEITENDEN mit einem Vorgehen, das keine Umkehr mehr zulässt.
 
DURCHLAUFEN SIE gemeinsam einen Prozess, den Sie anstossen und der sich immer weiter fortsetzt.
 
Erleben Sie das Gefühl, wenn Sie zu sich sagen: «Es funktioniert, es verändert sich etwas, alle sind begeistert.»

Begeisterung steckt an

 
Sie wünschen sich Erfolg und Leidenschaft?
 
Sie wollen eine Arbeitskultur, die von Begeisterung durchsetzt ist?
 
Sie möchten ohne Stress und unnötigen Druck Ihre Ziele erreichen?

Es gilt an Lösungen zu arbeiten, die eine Chance haben, realisiert zu werden.


 
Alles, was auf Theorie setzt, wird den Stellenwechsel des Initiators nicht überleben.

 
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